Rechtsanwaltsfachangestellte sind Mangelware. Es gibt praktisch keine qualifizierte ReFa auf Jobsuche. Wie man als Kanzlei trotzdem genug Bewerbungen erhalten kann, zeigt diese Fallstudie.
Wenn wir mit unseren Kunden im Social Recruiting starten, haben sie teilweise seit Monaten keine einzige qualifizierte Bewerbung von Rechtsanwaltsfachangestellten mehr erhalten. So wie in diesem Fall.
Trotz sehr guter Konditionen, einem bekannten Namen in der Branche und Schaltungen in verschiedenen Stellenmärkten blieben Bewerbungen fast vollständig aus.
In solchen Fällen unterstützen wir Arbeitgeber dabei, passive Talente zu adressieren: Menschen, die nicht aktiv suchen, aber bei einem ausreichend attraktiven Angebot wechselbereit sind. Diese Zielgruppe erreichen wir dort, wo sie sich jeden Tag mehrere Stunden aufhält: in den sozialen Medien, auf Facebook und Instagram.
Das Ergebnis kann so aussehen wie auf diesem Screenshot, den wir am 25. September 2023 erstellt haben.
Im Mai starteten wir die Kampagne. Durch laufende Optimierung der Anzeigen konnten wir den Erfolg stetig steigern.
Aktuell erhält der Arbeitgeber täglich oft mehrere vorqualifizierte Bewerbungen, die alle Anforderungen erfüllen. Die Kanzlei kann dadurch monatlich eine offene Stelle mit einem Top-Kandidaten oder Top-Kandidatin besetzen.