Beim Onboarding gibt es in vielen Unternehmen Luft nach oben. Wie viele Arbeitgeber aber immer noch an den einfachsten Dingen scheitern, ist überraschend.

Dabei sind die Erwartungen gar nicht hoch. Neue Mitarbeiter wünschen sich vor allem einen Einarbeitungsplan und einen vollständig eingerichteten Arbeitsplatz am ersten Tag. Bereits an diesen beiden Basics scheitern immer noch jeweils mehr als die Hälfte der Arbeitgeber, so die Erfahrung der Arbeitnehmer. Onboarding-Programme mit systematisch aufbereiteten Infos zu Themen wie Unternehmenskultur bieten weniger als 40% der Arbeitgeber.

Kein Wunder, dass mehr als ein Drittel der heutigen Bewerber bereits einen Job in der Probezeit gekündigt haben oder kurz davor standen. 

Mehr Benchmarks zum Onboarding gibt es im White Paper “Onboarding Reloaded” von Softgarden

P.S.: Wir sind nur ein sehr kleines Unternehmen, aber unser Onboarding findet zu ein guten Teil automatisiert über Video-Tutorials statt. Vorteile: Nur einmaliger Produktionsaufwand für unser Team und gleichzeitig ein hoher, gleichbleibender Qualitätsstandard der Wissensvermittlung. Und ein funktionsfähiges Notebook haben sie natürlich auch ab Tag 1.

 

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