ACTIVE SOURCING AS A SERVICE
die besten talente finden & gewinnen
Bringen Ihnen Stellenanzeigen nicht die passenden Bewerbungen? Finden Sie Personalberater zu teuer? Active Sourcing ist die Alternative: Wir suchen wechselbereite Talente und begeistern sie für Ihre Kanzlei. Zum Festpreis und ohne zusätzliche Erfolgsprovision.
So können Sie Ihre offenen Stellen schneller und mit besserer Qualität besetzen. Denn wer wirklich gut in seinem Job ist, muss sich keine Stelle suchen, sondern wird gefunden.
Vorteile von Active Sourcing
Schnelle Ergebnisse
Stellenanzeige schalten und dann beten, dass Bewerbungen eintreffen? Warten Sie nicht mehr wochenlang auf Ergebnisse, die vielleicht nie kommen. Wir liefern Ihnen innerhalb von 28 Tagen passende Talente.
Günstiger Festpreis
Active Sourcing liefert maßgeschneiderte Profile zum Festpreis und kostet oft nicht mehr als eine Stellenanzeige. Ohne Erfolgsvergütung, ohne versteckte Kosten, ohne Aufpreis bei Mehrfachbesetzung.
Sympathische & persönliche Ansprache
Der erste Eindruck zählt. Deshalb legen wir höchsten Wert auf eine persönliche und sympathische Kontaktaufnahme, die Ihre Kanzleikultur einbezieht und sich von den üblichen Headhunter-Anfragen unterscheidet.
Einfaches Verfahren
Sie müssen uns nur genau sagen, welches Profil Sie sich für Ihre offene Position wünschen, den Rest übernehmen wir. Sie kümmern sich um Ihr Business und kommen erst wieder ins Spiel, wenn passende Talente Sie kennenlernen möchten.
Suche in vielen Kanälen
Mit einer Stellenanzeige erreichen Sie nur Talente, die aktiv in einem bestimmten Stellenmarkt suchen. Wir beziehen viele Kanäle ein: Linkedin, Xing, Karriereportale und auf Wunsch auch Webseiten von Wettbewerbern.
Weniger Hürden für Talente
Für Talente ist Active Sourcing der einfachste Weg zum neuen Job: Sie müssen keine Bewerbung schreiben und kommen unverbindlich direkt mit Arbeitgebern ins Gespräch, die konkretes Interesse an ihnen haben.
Das sagen Kandidatinnen und Kandidaten:
Einige unserer Kunden
So funktioniert es:
1. Unverbindliche Anfrage
Sie kontaktieren uns per E-Mail oder buchen direkt einen Beratungstermin über unseren Kalender. Wir erklären Ihnen genau, wie unser Active Sourcing funktioniert und beantworten Ihre Fragen.
2. Briefing
Sie erklären uns, welches Profil Sie suchen, auf welche Skills Sie Wert legen, Ihr Angebot und was Sie als Arbeitgeber auszeichnet. Für dieses Gespräch sollten Sie eine halbe Stunde Ihrer Zeit einplanen.
3. Check-up
Wir prüfen, wie die Kandidatensituation für das gewünscht Profil in der Zielregion ist. Auf dieser Basis können wir abschätzen, wie viel Zeit wir einplanen müssen, um für Sie gute Ergebnisse zu erzielen.
4. Angebot
Sie erhalten von uns ein Angebot über das passende Active-Sourcing-Paket (S, M oder L). Wir klären eventuell offene Fragen, bevor Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden.
5. Suche & Ansprache
Wir gehen in Business-Netzwerken, sozialen Netzwerken, Stellenmärkten und anderen Kanälen auf Kandidatensuche. Passende Talente sprechen wir an und begeistern sie für Ihre Kanzlei.
6. Profilübergabe
Sie erhalten die Profile und Kontaktdaten der passenden Personen von uns. Sie vereinbaren einen Termin für ein erstes Gespräch und kümmern sich um den weiteren Einstellungsprozess.
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Finden Sie passende Menschen auch für schwierig zu besetzende Positionen in Mangelberufen
Erhalten Sie Ergebnisse innerhalb weniger Tage statt lange auf Bewerbungen zu warten
Erreichen Sie wechselbereite Personen, die nie von Ihrem Stellenangebot erfahren hätten
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faq
Für welche Positionen eignet sich Active Sourcing?
Besonders erfolgreich ist Active Sourcing bei akademischen Positionen und Positionen, die komplexes Fachwissen erfordern. Aber auch bei den meisten anderen Tätigkeitsbereichen erzielen wir gute Ergebnisse.