Recruiting as a Service für Kanzleien

Nie wieder zu wenig passende Bewerbungen

Einzelne Stellenanzeigen bringen Kanzleien schon lange nicht mehr genug Bewerbungen und Personalvermittlungen sind für die Besetzung vieler Stellen zu teuer.

Wir entwickeln die optimale Lösung für jede Ihrer Vakanzen, kümmern uns um die professionelle Umsetzung aller Maßnahmen und sorgen so für genug qualifizierte Bewerbungen. Sie müssen nur noch die besten Kandidatinnen und Kandidaten auswählen.

Erhalten auch Sie kaum noch Bewerbungen auf normale Stellenanzeigen? Sind die Mitarbeiter in Ihrer Kanzlei überlastet, weil sie den Personalmangel kompensieren müssen? Dann sind Sie nicht alleine. Viele Kanzleiinhaber, Partnerinnen und Personalverantwortliche berichten uns von einer regelrechten Bewerbungslethargie und suchen nach Alternativen.

Wir haben verschiedene Lösungen und Ansätze entwickelt, die auch aktuell noch genug Interesse von Kandidaten generieren, um offene Stellen in Kanzleien schnell und qualifiziert zu besetzen. Weil Juristen anders ticken als Rechtsanwaltsfachangestellte, bieten wir keine One-Size-fits-all-Lösung sondern beraten Sie individuell zu jeder Vakanz.

Großkanzleien vertrauen ebenso auf unsere Arbeit wie kleinere Einheiten. Wollen auch Sie Ihre offene Stellen schneller besetzen, damit Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen keine Lücken mehr stopfen müssen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Karsten Kühn & Christian Dülpers, Geschäftsführer

 

Einige unserer Kunden

Die beste Recruiting-Lösung für jeden JOb

Active Sourcing

Bei schwieriger Bewerberlage oder wenn es schnell gehen muss: Sie erklären uns, wen Sie brauchen; wir kontaktieren geeignete Kandidatinnen und Kandidaten persönlich für Sie.
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Stellenanzeigen

Ihr Jobangebot als Einzelschaltung oder als Multi-Stellenanzeige gelistet bei Linkedin, Xing, Indeed und in mehr als 30 weiteren Stellenmärkten. Sorgt für maximale Reichweite zu einem unschlagbaren Preis.
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Arbeitgebermarke & Karriereseiten

Mit einer starken, authentischen Arbeitgebermarke und einer überzeugenden Karriereseite heben wir Ihre Kanzlei vom Wettbewerb ab und ziehen Talente an.

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Social Media Recruiting

Ihre Stellenanzeige wird in sozialen Netzen gezielt Personen angezeigt, die genau das passende Profil haben – auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind.
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Recruiting mit Google

Mehr als 50% aller Jobsuchen starten bei Google. Wir platzieren Ihr Stellenangebot ganz oben in den Suchergebnissen, damit Sie im Kampf um Talente und Fachkräfte die Nase vorne haben.
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So funktionierts:

01

Kostenloses Beratungsgespräch

Sie erklären uns, welche Stellen Sie besetzen möchten und welche Profile und Persönlichkeiten Sie dafür suchen. Gemeinsam besprechen wir, welches die erfolgversprechendsten Maßnahmen für Ihren Bedarf sind.

Suche nach den besten Kandidaten

02

Suche nach Bewerbern

Wir schalten Ihre Stellenanzeige, Ihre Social-Media-Kampagne und gehen bei Bedarf persönlich für Sie auf Suche. Ihr Stellenangebot erreicht so aktiv suchende oder passiv wechselbereite Kandidatinnen und Kandidaten, die das von Ihnen gewünschte Profil mitbringen.

03

Auswahl treffen

Sie erhalten die Profile und Kontaktdaten der Personen, die an Ihrer Stelle interessiert sind. In persönlichen Gesprächen können Sie die passendsten Kandidatinnen und Kandidaten von einem Einstieg in Ihre Kanzlei überzeugen.

Das sagen unsere Kunden

„Die Gewinnung von hochqualifiziertem Nachwuchs ist die Basis für den langfristigen Erfolg jeder Kanzlei. Wir sind froh, dass wir uns die Unterstützung durch echte Profis sichern konnten, die wissen, welche Kriterien für High Potentials heutzutage entscheidend sind und was sie von einer Kanzlei erwarten, um dort ihre Zukunft zu sehen. Gemeinsam mit der Lawgentur haben wir die relevanten Aspekte unserer Kanzlei auf der komplett überarbeiteten Karriereseite transparent gemacht und unterlegt. Das fruchtet: Wir bekommen spürbar mehr Rückmeldungen und Kandidaten.“

Prof. Dr. Volker Römermann

Vorstand , Römermann Rechtsanwälte AG

„Die Lawgentur hat uns beim Aufbau unserer Karriereseite und der Schärfung unserer Arbeitgebermarke unterstützt. Wir finden das Ergebnis super und mussten für keine Stelle mehr auf Personalberater oder Headhunter zurückgreifen.”

Dr. Carsten Brennecke

Partner, Höcker Rechtsanwälte

IHRE VORTEILE

Entwickeln Sie eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie für jede Ihrer offenen Stellen

Erhalten Sie mehr Bewerbungen von motivierten Talenten zu einem günstigeren Preis

Erreichen Sie wechselbereite Personen, die nie von Ihrem Stellenangebot erfahren hätten

Karsten Kühn

Karsten Kühn

Active Sourcing & Recruiting-Beratung

Nermina Duratovic

Nermina Duratovic

Active Sourcing & Recruiting-Beratung

Patricia Verfürth

Patricia Verfürth

Active Sourcing & Stellenanzeigen

Aron Baltes

Aron Baltes

Social Media, SEA & Stellenanzeigen

Christian Dülpers

Christian Dülpers

Employer Branding & Social Media

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