Recruiting as a Service für Kanzleien
Einfach und planbar offene Stellen besetzen
Personalgewinnung ist Vertrauenssache. Setzen auch Sie auf den Recruiting-Partner der Top-Kanzleien. Mit 15 Jahren Branchenerfahrung und Insider-Knowhow von LTO Karriere, Juve und Azur entwickeln wir individuell für Sie nachhaltige & ganzheitliche Lösungen für schnellere und günstigere Einstellungen.
- Sparen Sie sich die Kosten für Personalberater und teure Stellenanzeigen
- Erreichen Sie aktiv suchende & passiv wechselbereite Kandidaten
- Reduzieren Sie Ihre Besetzungsdauer
- Gewinnen Sie Berufsträger und qualifizierte Fachkräfte für Ihre Kanzlei
Einzelne Stellenanzeigen alleine bringen schon lange nicht mehr genug Bewerbungen und Personalvermittlungen sind für die Besetzung vieler Stellen zu teuer.
Mit der effektivsten Strategie auf dem Markt helfen wir Ihnen, planbar Berufsträger und qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Sie positionieren sich mit unserer Unterstützung als attraktiver Arbeitgeber und erreichen nicht nur aktiv suchende, sondern auch passiv wechselbereite Kandidaten. So erweitern wir gemeinsam den Kreis Ihrer potentiellen Bewerber um ein Vielfaches.
Egal, ob wir uns um Ihr gesamtes Recruiting kümmern oder Sie bei Bedarf unterstützen – wir lassen nicht locker, bevor Ihre Stellen besetzt sind. Immer zum günstigen Festpreis und ohne teure und versteckte Provisionen. Versprochen!
Karsten Kühn & Christian Dülpers, Geschäftsführer
Das sagen unsere Kunden
„Mit Unterstützung der Lawgentur haben wir unser Recruiting strategisch weiterentwickelt und sind in der Lage, Entscheidungen auf Basis von objektiven Kennzahlen zu treffen. Wir konnten Maßnahmen die nicht den gewünschten Output erzielt haben identifizieren und durch wirkungsvollere Schaltungen – wie zum Beispiel die Multi-Stellenanzeigen – ersetzen. Unsere Kosten pro Einstellung haben sich deutlich verringert.„
„Aufwändige Schaltungen bei einzelnen Stellenportalen haben wir vollständig durch Multi-Stellenanzeigen ersetzt. Sowohl die Zahl der Bewerbungen als auch die Qualität der Kandidaten haben sich positiv entwickelt. Die Lawgentur unterstützt uns außerdem bei der Weiterentwicklung unserer Karriereseite mit Inhalten, die sich nahtlos in unseren Markenauftritt einfügen und alle relevanten Zielgruppen adressieren.“
„Die Gewinnung von hochqualifiziertem Nachwuchs ist die Basis für den langfristigen Erfolg jeder Kanzlei. Wir sind froh, dass wir uns die Unterstützung durch echte Profis sichern konnten, die wissen, welche Kriterien für High Potentials heutzutage entscheidend sind und was sie von einer Kanzlei erwarten, um dort ihre Zukunft zu sehen. Gemeinsam mit der Lawgentur haben wir die relevanten Aspekte unserer Kanzlei auf der komplett überarbeiteten Karriereseite transparent gemacht und unterlegt. Das fruchtet: Wir bekommen spürbar mehr Rückmeldungen und Kandidaten.“
„Die Lawgentur hat uns beim Aufbau unserer Karriereseite und der Schärfung unserer Arbeitgebermarke unterstützt. Wir finden das Ergebnis super und mussten für keine Stelle mehr auf Personalberater oder Headhunter zurückgreifen.”
„Mit der Lawgentur haben wir den richtigen Partner gefunden, um uns bei unserer Suche nach hochqualifizierten Mitarbeitern zu unterstützen: Dank ihrer Schärfung der Kommunikation auf unserer Karriereseite und der hervorragenden Darstellung unserer Arbeitgebermarke konnten wir endlich die richtigen Talente anziehen. Die Unterstützung beim Verfassen und Verteilen der Stellenanzeigen hat uns das Leben leichter gemacht und letztlich zum Recruiting neuer, talentierter Mitarbeiter geführt. Wir sind begeistert – Vielen Dank an das Team der Lawgentur für das erfolgreiche gemeinsame Projekt!”
Das zeichnet uns aus
- Stellenanzeigen zu Top-Konditionen schalten
- Bewerber in sozialen Netzwerken gewinnen
- Die besten Kandidaten suchen und direkt ansprechen
- Ihre Arbeitgebermarke in Szene setzen
- Eine attraktive Karriereseite gestalten
- Bewerbungen prüfen und Kandidaten vorauswählen
Diese ganzheitliche Philosophie – kombiniert mit tiefer Branchenkenntnis – unterscheidet uns von anderen Recruiting-Anbietern.
So funktionierts:
01
Kostenloses Beratungsgespräch
Sie erklären uns, welche Stellen Sie besetzen möchten und welche Profile und Persönlichkeiten Sie dafür suchen. Gemeinsam besprechen wir, welches die erfolgversprechendsten Maßnahmen für Ihren Bedarf sind.
02
Suche nach Bewerbern
Wir schalten Ihre Stellenanzeige, Ihre Social-Media-Kampagne und gehen bei Bedarf persönlich für Sie auf Suche. Ihr Stellenangebot erreicht so aktiv suchende oder passiv wechselbereite Kandidatinnen und Kandidaten, die das von Ihnen gewünschte Profil mitbringen.
03
Auswahl treffen
Sie erhalten die Profile und Kontaktdaten der Personen, die an Ihrer Stelle interessiert sind. In persönlichen Gesprächen können Sie die passendsten Kandidatinnen und Kandidaten von einem Einstieg in Ihre Kanzlei überzeugen.
Einige unserer Kunden
Ergebnisse der von uns betreuten Kanzleien seit 2022
Bewerbungen erhalten
Kandidaten eingestellt
Prozent geringere Cost per Hire
Unser team
Langjährige Erfahrung im Recruiting für die Recht- und Steuerbranche, breites Marketing-Knowhow und frische Ideen zeichnen uns aus. Hier erfahren Sie mehr über unsere Mitarbeiter.
Aron Baltes
Social Media, SEA & Stellenanzeigen
Karsten Kühn
Active Sourcing & Recruiting-Beratung
Nermina Duratovic
Active Sourcing & Recruiting-Beratung
Alev Öksel
Stellenanzeigen
Christian Dülpers
Employer Branding & Social Media
Marcel Förster
Active Sourcing
News
Stellenanzeigen: Diese Floskeln nerven Bewerber am meisten
Bewerber kennen das: 100 Stellenanzeigen durchgeschaut - 95 davon benutzen die gleichen Floskeln. Welche Formulierungen Kandidaten besonders auf die Nerven gehen, hat eine Umfrage ermittelt. 1.000 Büroarbeiter sollten Auskunft geben, welche typische...
Arbeitsmarkt-Update 07/2024: 70% der Kanzleien können offene Stellen nicht besetzen
Die Wirtschaftskrise hat sich bisher kaum auf die Personalnachfrage in der Rechts- und Steuerbranche ausgewirkt: Die Zahl der offenen Stellen ist 2024 nicht spürbar zurückgegangen. Im Monatsdurchschnitt lag die Zahl der in Stellenmärkten veröffentlichten Angebote bei...
Lebensläufe: Sind Recruiter bei der Beurteilung nicht besser als ein Münzwurf?
Sind Recruiter wirklich gut darin, die Qualität von Kandidaten anhand von Lebensläufen zu beurteilen? Eine Studie liefert erstaunliche Ergebnisse und gibt Tipps für eine bessere Selektion. In der Untersuchung wurden 76 Recruiter gebeten, 30 Ingenieurs-Lebensläufe zu...