Recruiting as a Service für Kanzleien

Einfach und planbar offene Stellen besetzen

Personalgewinnung ist Vertrauenssache. Setzen auch Sie auf den Recruiting-Partner der Top-Kanzleien. Mit 15 Jahren Branchenerfahrung und Insider-Knowhow von LTO Karriere, Juve und Azur entwickeln wir individuell für Sie nachhaltige & ganzheitliche Lösungen für schnellere und günstigere Einstellungen.

  • Sparen Sie sich die Kosten für Personalberater und teure Stellenanzeigen
  • Erreichen Sie aktiv suchende & passiv wechselbereite Kandidaten
  • Reduzieren Sie Ihre Besetzungsdauer
  • Gewinnen Sie Berufsträger und qualifizierte Fachkräfte für Ihre Kanzlei

Einzelne Stellenanzeigen alleine bringen schon lange nicht mehr genug Bewerbungen und Personalvermittlungen sind für die Besetzung vieler Stellen zu teuer.

Mit der effektivsten Strategie auf dem Markt helfen wir Ihnen, planbar Berufsträger und qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Sie positionieren sich mit unserer Unterstützung als attraktiver Arbeitgeber und  erreichen nicht nur aktiv suchende, sondern auch passiv wechselbereite Kandidaten. So erweitern wir gemeinsam den Kreis Ihrer potentiellen Bewerber um ein Vielfaches. 

Egal, ob wir uns um Ihr gesamtes Recruiting kümmern oder Sie bei Bedarf unterstützen – wir lassen nicht locker, bevor Ihre Stellen besetzt sind. Immer zum günstigen Festpreis und ohne teure und versteckte Provisionen. Versprochen!

Karsten Kühn & Christian Dülpers, Geschäftsführer

Das sagen unsere Kunden

“Wir konnten mit Social-Recruiting-Kampagnen im ReFa- und Assistenzbereich innerhalb von drei Monaten die Anzahl an qualifizierten Bewerbungen signifikant steigern und bereits mehrere Einstellungen vornehmen. Den Rückgriff auf kostenintensive Angebote von Personalberatern können wir dadurch reduzieren.”
Torsten Schneider

Director Human Resources, Luther Rechtsanwaltsgesellschaft

Mit Unterstützung der Lawgentur haben wir unser Recruiting strategisch weiterentwickelt und sind in der Lage, Entscheidungen auf Basis von objektiven Kennzahlen zu treffen. Wir konnten Maßnahmen die nicht den gewünschten Output erzielt haben identifizieren und durch wirkungsvollere Schaltungen – wie zum Beispiel die Multi-Stellenanzeigen – ersetzen. Unsere Kosten pro Einstellung haben sich deutlich verringert.

Viviane Ullrich

HR-Manager, GSK Stockmann

“Wir haben die Multi-Stellenanzeigen getestet und konnten innerhalb kürzester Zeit u.a. ein Top-Talent auf Anwaltsebene darüber einstellen. Alleine durch diese Besetzung hat sich die Schaltung bereits für uns mehr als gelohnt.”
Christine Herzog

HR Manager Recruitment, Osborne Clarke

“Aufwändige Schaltungen bei einzelnen Stellenportalen haben wir vollständig durch Multi-Stellenanzeigen ersetzt. Sowohl die Zahl der Bewerbungen als auch die Qualität der Kandidaten haben sich positiv entwickelt. Die Lawgentur unterstützt uns außerdem bei der Weiterentwicklung unserer Karriereseite mit Inhalten, die sich nahtlos in unseren Markenauftritt einfügen und alle relevanten Zielgruppen adressieren.”

Maja Gärtner

Head of People & Culture, YPOG

„Die Gewinnung von hochqualifiziertem Nachwuchs ist die Basis für den langfristigen Erfolg jeder Kanzlei. Wir sind froh, dass wir uns die Unterstützung durch echte Profis sichern konnten, die wissen, welche Kriterien für High Potentials heutzutage entscheidend sind und was sie von einer Kanzlei erwarten, um dort ihre Zukunft zu sehen. Gemeinsam mit der Lawgentur haben wir die relevanten Aspekte unserer Kanzlei auf der komplett überarbeiteten Karriereseite transparent gemacht und unterlegt. Das fruchtet: Wir bekommen spürbar mehr Rückmeldungen und Kandidaten.“

Prof. Dr. Volker Römermann

Vorstand , Römermann Rechtsanwälte AG

“Die Lawgentur hat uns beim Aufbau unserer Karriereseite und der Schärfung unserer Arbeitgebermarke unterstützt. Wir finden das Ergebnis super und mussten für keine Stelle mehr auf Personalberater oder Headhunter zurückgreifen.”

Dr. Carsten Brennecke

Partner, Höcker Rechtsanwälte

Mit der Lawgentur haben wir den richtigen Partner gefunden, um uns bei unserer Suche nach hochqualifizierten Mitarbeitern zu unterstützen: Dank ihrer Schärfung der Kommunikation auf unserer Karriereseite und der hervorragenden Darstellung unserer Arbeitgebermarke konnten wir endlich die richtigen Talente anziehen. Die Unterstützung beim Verfassen und Verteilen der Stellenanzeigen hat uns das Leben leichter gemacht und letztlich zum Recruiting neuer, talentierter Mitarbeiter geführt. Wir sind begeistert – Vielen Dank an das Team der Lawgentur für das erfolgreiche gemeinsame Projekt!

Stefan Höhn

Partner, Zebra Embassy & Rechtsanwalt

Das zeichnet uns aus

Bei uns bekommen Sie keine One-Size-Fits-all-Lösung. Wir beraten Sie individuell und empfehlen Ihnen für jede Ihrer offenen Stellen die passende Lösung. Dabei setzen wir auf einen oder mehrere dieser Bausteine: 

  • Stellenanzeigen zu Top-Konditionen schalten
  • Bewerber in sozialen Netzwerken gewinnen
  • Die besten Kandidaten suchen und direkt ansprechen
  • Ihre Arbeitgebermarke in Szene setzen
  • Eine attraktive Karriereseite gestalten
  • Bewerbungen prüfen und Kandidaten vorauswählen

Diese ganzheitliche Philosophie – kombiniert mit tiefer Branchenkenntnis – unterscheidet uns von anderen Recruiting-Anbietern.

So funktionierts:

01

Kostenloses Beratungsgespräch

Sie erklären uns, welche Stellen Sie besetzen möchten und welche Profile und Persönlichkeiten Sie dafür suchen. Gemeinsam besprechen wir, welches die erfolgversprechendsten Maßnahmen für Ihren Bedarf sind.

Suche nach den besten Kandidaten

02

Suche nach Bewerbern

Wir schalten Ihre Stellenanzeige, Ihre Social-Media-Kampagne und gehen bei Bedarf persönlich für Sie auf Suche. Ihr Stellenangebot erreicht so aktiv suchende oder passiv wechselbereite Kandidatinnen und Kandidaten, die das von Ihnen gewünschte Profil mitbringen.

03

Auswahl treffen

Sie erhalten die Profile und Kontaktdaten der Personen, die an Ihrer Stelle interessiert sind. In persönlichen Gesprächen können Sie die passendsten Kandidatinnen und Kandidaten von einem Einstieg in Ihre Kanzlei überzeugen.

Einige unserer Kunden

Ergebnisse der von uns betreuten Kanzleien seit 2022

Bewerbungen erhalten

Kandidaten eingestellt

Prozent geringere Cost per Hire

Unser team

Langjährige Erfahrung im Recruiting für die Recht- und Steuerbranche, breites Marketing-Knowhow und frische Ideen zeichnen uns aus. Hier erfahren Sie mehr über unsere Mitarbeiter.

Aron Baltes

Aron Baltes

Social Media, SEA & Stellenanzeigen

Karsten Kühn

Karsten Kühn

Active Sourcing & Recruiting-Beratung

Nermina Duratovic

Nermina Duratovic

Active Sourcing & Recruiting-Beratung

Alev Öksel

Alev Öksel

Stellenanzeigen

Christian Dülpers

Christian Dülpers

Employer Branding & Social Media

Marcel Förster

Marcel Förster

Active Sourcing

News

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