Kununu hat sich in den letzten zwei Jahren tiefgreifend verändert. Aus einem Bewertungsportal ist ein zentraler Recruiting-Kanal geworden, der KI-Recherchen beeinflusst, direkte Bewerbungen generiert und die gesamte Arbeitgeberwahrnehmung prägt. Für Kanzleien kann das im Kampf um Fachkräfte besonders interessant sein.
Viele Arbeitgeber – auch große Kanzleien – nutzen bereits einzelne Funktionen, kennen aber oft nicht den vollständigen Umfang der neuen Möglichkeiten.
Gerade im rechtlichen und steuerlichen Umfeld, in dem der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte besonders intensiv ist, lohnt der Blick auf die aktuellen Potenziale. Die folgenden sechs Gründe zeigen, wie sich ein kununu-Premium-Profil direkt auf Recruiting, Sichtbarkeit und Reputation auswirkt.
1. Abdeckung aller Berufsgruppen – statt teurer Nischenportale
Kununu deckt heute praktisch alle Kandidatensegmente ab: vom Berufseinsteiger über Fachangestellte bis hin zu erfahrenen Juristen und Führungskräften.
Während juristische Branchenportale oft nur Studierende und Referendare erreichen und nur wenige Einstellungen im Bereich Berufstragende generieren (meist bei hohen Anzeigenpreisen), bietet kununu eine breite, dauerhafte Reichweite in allen relevanten Zielgruppen.
2. Dauerhafte Stellen-Sichtbarkeit durch den Flatrate-Ansatz (Hiring Extension)
In den letzten zwei Jahren wurde Kununu um einen vollwertigen Stellenmarkt erweitert. Durch eine zusätzliche Platzierung der Stellenanzeigen auf Arbeitgeberprofilen erhalten die Jobs hohe Aufmerksamkeit. Dieses Angebot nennt Kununu “Hiring Extension”.
Mit der Hiring Extension werden:
- alle Jobs dauerhaft sichtbar – ohne Einzelabrechnung,
- Stellen in mehreren Bereichen des Portals ausgespielt und
- Änderungen der Karriereseite automatisch übernommen.
Das reduziert manuellen Aufwand und sorgt für eine kontinuierliche Präsenz offener Positionen – besonders relevant für Kanzleien mit regelmäßigem oder wachsendem Personalbedarf.
3. Einfluss auf KI-Antworten & digitale Arbeitgeberreputation
Kununu-Daten fließen zunehmend in generative KI-Modelle ein, die Berufseinsteiger, Wechselwillige und auch Mandanten zur Recherche nutzen.
Da KI-basierte Suchanfragen ab 2026 das klassische Googeln überholen dürften, steigt die Bedeutung eines guten Profils weiter. Ein Premium-Profil verbessert die zugrunde liegenden Datenpunkte und beeinflusst damit direkt die Darstellung eines Arbeitgebers in KI-generierten Antworten.
4. Relevanz für Bewerber:innen: Mehr als 74 % informieren sich vorab auf kununu
Kununu ist für Fachkräfte eine der ersten Anlaufstellen, bevor eine Bewerbung überhaupt in Betracht gezogen wird.
Ergebnis: Ein vollständiges, gepflegtes Profil wirkt nach außen verlässlich und reduziert Absprungraten im Bewerbungsprozess.
5. Starke Arbeitgebermarke + Recruiting in einem Umfeld – ohne Wettbewerberwerbung
Premium-Profile verbinden Branding und Recruiting in einer einheitlichen Umgebung:
- eigenes Corporate Design,
- aktive Reaktion auf Bewertungen und
- kein Werbeumfeld von Wettbewerbern.
Gerade im Kanzleiumfeld spielt dieser Punkt eine große Rolle, da Kanzleien häufig in direkter Konkurrenz um dieselben raren Talente stehen und Sichtbarkeit bei derselben Zielgruppe suchen.
Wichtig: Ohne Premium-Profil werden auf dem eigenen Arbeitgeber-Profil die (oft besseren) Bewertungen von direkten Wettbewerbern prominent platziert
Ein gebrandetes, störungsfreies Profil stärkt die Employer Brand und schafft Vertrauen.
6. Mehr Wirkung für bestehende Recruitingmaßnahmen
Ob Jobbörsen-Kampagnen, Active Sourcing, Social Ads oder Hochschulmarketing – fast alle Interessierten googeln den potenziellen Arbeitgeber.
Wichtig: Während der Jobsuche besuchen Kandidaten nie nur einen Stellenmarkt und bewerben sich direkt. Sie suchen vielmehr in verschiedenen Quellen nach Informationen zu potentiellen Arbeitgebern. Und egal ob KI-Antwort oder Google-Suche – Kununu ist fast immer eine der Top-3-Quellen.
Ein starkes kununu-Profil verstärkt die Conversion vom Erstinteresse zur tatsächlichen Bewerbung:
- höhere Glaubwürdigkeit,
- konsistentes Arbeitgeberbild und
- direkte Bewerbungsfunktion auf kununu.
Dadurch entfalten bestehende Recruitingmaßnahmen eine deutlich höhere Wirkung.
Was kostet ein Kununu Premium-Profil für Kanzleien?
Ein Kununu Premium-Profil plus Hiring-Extension ist in der Regel deutlich günstiger als ein vergleichbares Profil + Stellenanzeigen-Flatrate bei einem Branchenprotal. Je nach Kanzlei-Größe gibt es ein Premium-Profil bereits ab 500 Euro / Monat.
Die Lawgentur ist Kununu-Partner-Agentur und berät Sie gerne zu den Preisen eines Premium-Profils mit oder ohne Hiring Extension.
Fazit
Ein kununu-Premium-Profil hat sich in den vergangenen zwei Jahren zu einem strategischen Baustein für modernes Recruiting entwickelt – besonders für Arbeitgeber aus Recht und Steuern. Die Plattform bietet heute weit mehr als Bewertungen: Sie kombiniert Reichweite, Stellenpräsenz, KI-relevante Daten und Employer Branding in einem einzigen Umfeld.
Für Kanzleien, die langfristig qualifizierte Fachkräfte gewinnen und ihre digitale Arbeitgeberreputation gezielt steuern möchten, ist ein professionell genutztes kununu-Premium-Profil daher ein wesentlicher Wettbewerbsvorteil.