von Christian Dülpers | Aug. 15, 2023 | Recruiting
Mehr offene Stellen als aktiv Jobsuchende? Dann müssen Unternehmen “passive Talente” gewinnen. Also Menschen, die nicht aktiv suchen, aber offen für Jobangebote sind. Eine aktuelle Studie der Boston Consulting Group verrät, was dieser Zielgruppe wichtig ist. 1️⃣...
von Christian Dülpers | Aug. 9, 2023 | Recruiting
Ist kununu für Bewerber wirklich relevant? Diese Frage hören wir regelmäßig von unseren Kunden. Die Antwort ist ein klares Ja. Das sind die Gründe: ✅ Über 80% der Kandidaten nutzen Google im Bewerbungsprozess zum Hintergrundcheck potentieller Arbeitgeber. 🔍Sie geben...
von Christian Dülpers | Juni 25, 2023 | Recruiting
Gerade entdeckt: Ein kleiner Twist am Ende einer Stellenanzeige, der für höhere Bewerbungsquoten sorgen kann und Karmapunkte für den Employer Brand beschert. 🌟 So sieht er aus: Blinkist, Anbieter von Sachbuch-Zusammenfassungen, baut in jedes Jobangebot folgenden...
von Christian Dülpers | Mai 4, 2023 | Recruiting
Achtung, Design-Hacks! Jobsuchende lassen sich unbewusst von bestimmten Inhalten und Gestaltungselementen in Stellenanzeigen überzeugen. Mit folgenden Tipps können Arbeitgeber die Attraktivität ihrer Jobangebote ein ganzes Stück erhöhen. Interessanterweise handelt es...
von Christian Dülpers | Apr. 17, 2023 | Recruiting
Wie hoch ist der Anteil der Jurist:innen, die künftig ganz oder teilweise im Home Office arbeiten werden? Dafür liefert eine aktuelle Studie Anhaltspunkte. 👉 78% der Unternehmensjuristen gehen davon aus, dass ihre Arbeitgeber dauerhaft eine Homeoffice-Option anbieten...
von Christian Dülpers | Feb. 19, 2023 | Recruiting
Gehaltstransparenz ist ein echter Wettbewerbsvorteil im Recruiting. Arbeitgeber, die in Stellenanzeigen kein Gehaltsband angeben, verlieren Bewerber:innen. Warum? 👉Gehaltstransparenz führt zu mehr Aufrufen einer Stellenanzeige und zu mehr Bewerbungen. Das haben...
